Martin Hauser ist ein engagierter Rechtsanwalt. Als Deutsch-Franzose verfügt er über multikulturelle Erfahrung. Er ist davon überzeugt, dass Streitigkeiten nicht zwangsläufig vor Gericht beigelegt werden müssen. Er ist seit acht Jahren als Mediator tätig, und wir haben ihn getroffen, um mehr über diese alternative Form der Streitbeilegung zu erfahren, die für immer mehr Unternehmen von Interesse ist.
Carrières-Juridiques.com. Sie sind Rechtsanwalt. Wie, wann und warum sind Sie Mediator geworden?
Martin Hauser. Mein erstes Studium habe ich in Deutschland und in der Schweiz absolviert. Im Anschluss daran verfasste ich eine Doktorarbeit zum deutsch-französischen Rechtsvergleich. Aus verschiedenen Gründen entschied ich mich Ende der 80er Jahre, gemeinsam mit zwei Partnern meine auf geistiges Eigentum in den Bereichen Mode und Luxus spezialisierte Kanzlei in Frankreich zu gründen. Ich habe sehr schnell die Grenzen des Rechtswegs erkannt, insbesondere in internationalen Angelegenheiten. Diese Erkenntnis führte mich zunächst zur internationalen Schiedsgerichtsbarkeit.
Zudem stellte ich fest, dass es immer mehr Urteile gab, die für die Parteien wenig zufriedenstellend waren und mit erheblichen Verzögerungen sowie hohen Endkosten für die Prozessbeteiligten einhergingen. Mit dem Aufkommen neuer Technologien hat sich die Geschäftswelt beschleunigt, sodass der Gang der Justiz heute in einem Tempo verläuft, das den Interessen der Unternehmen nicht mehr gerecht wird. Um das Jahr 1998 herum hörte ich erstmals von der Mediation. Man sagte, dies sei ein schnellerer, kostengünstigerer und einvernehmlicherer Weg, um einen Konflikt beizulegen. Aus Neugierde nahm ich daraufhin an einer ersten Fortbildung teil, die von der WIPO (Weltorganisation für geistiges Eigentum) in Genf organisiert wurde. Ich war fasziniert von der Vielfalt der Teilnehmer und von der Entdeckung eines völlig anderen Ansatzes und einer völlig anderen Methode zur Konfliktlösung.
„Man sagte, dies sei ein schnellerer, kostengünstigerer und einvernehmlicherer Weg, um den Konflikt zu beenden.“
C-J.com. Könnten Sie uns etwas näher erläutern, worin die Mediation besteht?
Herr H. In Frankreich unterscheidet man zwei Arten der Mediation. Zum einen die gerichtliche Mediation, die im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt ist und bei der der Richter mit Zustimmung der Parteien einen Mediator bestellt. Andererseits gibt es die außergerichtliche Mediation, bei der die Parteien außerhalb eines Gerichtsverfahrens beschließen, auf Mediation zurückzugreifen. In beiden Fällen ist die Mediation ein strukturierter, aber freier und flexibler Prozess – darin liegt ihr ganzer Reiz. Als Mediator höre ich den Parteien gemeinsam oder auch getrennt an einem neutralen Ort zu. Ihre Rechtsanwälte sind anwesend, doch ihre Rolle unterscheidet sich von der vor Gericht. Sie besteht darin, die Parteien während ihrer Verhandlungen mit der anderen Partei zu beraten.
Eines der Ziele – zumindest der Wirtschaftsmediation – besteht darin, eine Win-Win-Einigung zu erzielen, die den Interessen und Bedürfnissen der Parteien bestmöglich gerecht wird, obwohl die von ihnen vertretenen rechtlichen Standpunkte oft unvereinbar sind. Es gilt, den Konflikt sowohl auf persönlicher als auch auf sachlicher Ebene zu analysieren. Dies ist oft eine interessante psychologische Aufgabe. Die Mediation ermöglicht es, die tatsächlichen Interessen und Bedürfnisse jeder Partei, die im Mittelpunkt des Konflikts stehen, zu ergründen und zu identifizieren. Auch wenn diese für beide Parteien nicht identisch sind, lassen sie sich doch oft miteinander in Einklang bringen, sodass die Parteien zu vernünftigen Lösungen gelangen, bei denen jede Seite auf ihre Kosten kommt.
„Es gilt, den Konflikt sowohl auf persönlicher als auch auf materieller Ebene zu analysieren.“
C-J.com. Wie bereiten Sie eine Mediation vor?
Herr H. Es gibt keine festgelegten Regeln. Jeder Mediator bereitet sich so vor, wie er es für richtig hält. Einige meiner Kollegen ziehen es vor, keine Unterlagen zu erhalten, um sich ganz auf die Empfindungen der Parteien konzentrieren zu können. Ich selbst befasse mich hauptsächlich mit Mediationen im zwischenbetrieblichen Bereich, auch als Wirtschaftsmediation bezeichnet. Die Fälle sind oft komplex und fachlich anspruchsvoll. Es erscheint mir notwendig, die Fachbegriffe zu verstehen, bevor ich mich mit den Parteien treffe. Darüber hinaus nehme ich mir die Zeit, die Anwälte der Parteien im Vorfeld zusammenzubringen und mit ihnen den Mediationsprozess zu besprechen. Ich bitte sie, gemeinsam mit ihren Mandanten über Alternativen zu einer Einigung nachzudenken, falls die Mediation scheitern sollte. Dies ermöglicht es ihnen, einzuschätzen, wie weit sie in den Verhandlungen im Rahmen der Mediation gehen können.
C-J.com. Ist der Rechtsanwalt am besten geeignet, die Rolle des Mediators zu übernehmen?
Herr H.: Ein Mediator muss nicht unbedingt Rechtsanwalt sein. Er kann beispielsweise Psychologe sein. Bei Konflikten im Handelsrecht sind jedoch häufig die Kompetenzen eines Mediators gefragt, der Jurist ist. Bei bestimmten Fällen wäre es meiner Meinung nach zudem sehr interessant, gemeinsame Mediationen durch ein Team aus einem Rechtsanwalt und einem Psychologen durchzuführen.
C-J.com. Wie viele Fälle haben Sie als Mediator bearbeitet? Wie hoch ist die Erfolgsquote?
Herr H. Ich war an fünfundzwanzig Wirtschaftsmediationen beteiligt, entweder als Mediator oder als Rechtsanwalt, der eine Partei bei der Mediation begleitete. Von diesen 25 Mediationen endeten nur drei erfolglos. Dafür gibt es ganz konkrete Gründe, insbesondere weil die Parteien sich geweigert haben, persönlich zu erscheinen und an den Verhandlungen teilzunehmen. Sie zogen es vor, sich im Rahmen der Mediation durch ihre Rechtsanwälte vertreten zu lassen.
Die Mediation ist wirksam, weil sich die Parteien freiwillig daran beteiligen. Sie sind zwar manchmal sehr wütend oder sehr aufgewühlt, verlassen den Mediationsraum jedoch selten, obwohl sie jederzeit gehen könnten.
C-J.com. Das ist also etwas, das Sie Was raten Sie jungen Rechtsanwälten?
Herr H. Es ist wichtig, dass junge Menschen sich in Verhandlungstechniken schulen, da diese die Grundlage der Mediation bilden. Man muss heute die grundlegenden Verhandlungstechniken beherrschen und auch wissen, worin die Mediation besteht. Die CMAP bietet hervorragende Schulungen im Bereich der Mediation an. Thierry Garby bietet hervorragende Schulungen im Bereich der Verhandlungsführung an. Auch wenn junge Rechtsanwälte wahrscheinlich nicht gleich zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn als Mediatoren tätig sein werden, müssen sie in der Lage sein, einen Handelskonflikt zu analysieren, eine Verhandlungsstrategie zu entwickeln und ihre Mandanten bei Verhandlungen zu begleiten – auch im Rahmen einer Mediation. Junge Anwälte müssen sich bewusst sein, dass sich die internationale Kultur im Bereich der Handelskonflikte wandelt und eine Lösung auf dem Verhandlungsweg zunehmend bevorzugt wird. Eine gute Verhandlung erfordert eine methodische Vorbereitung.
„Es ist wichtig, dass junge Menschen sich in Verhandlungstechniken schulen, die die Grundlage der Mediation bilden.“
Vernünftige Verhandlungen und erst recht die Mediation sind bereichernde Erfahrungen, sowohl auf menschlicher als auch auf interkultureller Ebene. Um als Mediator tätig zu sein, muss man eine vertiefte Ausbildung absolvieren und Zertifizierungsprüfungen ablegen. Die Rolle des Mediators setzt eine gewisse Berufserfahrung und eine gewisse Distanz voraus.
C-J.com. Erwägen Sie auch die Möglichkeit einer kooperativen Rechtsberatung?
Herr H.: Ich bin mit dem kollaborativen Recht nicht besonders vertraut. Ich bin jedoch der Meinung, dass die Mediation vor allem dank der Anwesenheit eines Dritten funktioniert. Der Mediator wirkt als Katalysator. Seine Anwesenheit stellt zudem eine psychologische Unterstützung dar.
C-J.com. Sie sind also ein überzeugter Vermittler…
Herr H. Und ich bin bei weitem nicht der Einzige. Zahlreiche Unternehmensleiter und Leiter der Rechtsabteilungen, oft aus großen Konzernen, sind davon überzeugt und befürworten die Mediation, um einen Handelskonflikt beizulegen.
Die Mediation ist ein wirksames Verfahren, wenn die Parteien bereit sind, sich in Anwesenheit ihrer Rechtsanwälte zu treffen, um den Standpunkt der anderen Partei nachzuvollziehen und so direkt eine Lösung auszuhandeln. Sie sind aktiv an der Ausarbeitung dieser Lösung beteiligt und stehen daher zwangsläufig hinter ihr. Dieser Umstand erleichtert die Umsetzung, während dies im Justizsystem schwieriger ist. Das Verfahren ist weitaus kostengünstiger, und die Parteien sind ausnahmslos zufrieden. Es ist zudem ein nützliches Instrument für den Alltag eines Rechtsanwalts. Der Wille, auf vernünftige Weise aus dem Konflikt herauszukommen, wird zu einem Reflex. Als Rechtsanwalt bin ich in schwierigen Verhandlungen oft dazu veranlasst, bestimmte Techniken anzuwenden, die auch ein Mediator einsetzen würde, um meinen Mandanten dabei zu helfen, aus Konfliktsituationen herauszufinden.
Bislang sind die Mediationsfälle im Vergleich zur Gesamtzahl der Streitfälle nach wie vor gering. Wir müssen unseren Diskurs ändern und unseren Mandanten, die sich ihrem „Gegner“ stellen wollen, erklären, dass die Mediation – entgegen einiger weit verbreiteter Vorurteile – für eine solche Konfrontation besser geeignet ist als der gerichtliche Rahmen. Ich bin überzeugt, dass die von einem Dritten begleitete Verhandlung im Rahmen einer Mediation eine vielversprechende Zukunft haben wird, vorausgesetzt, man erläutert die Vorteile dieses Konfliktlösungsprozesses ausführlich und ermöglicht es den Parteien, ihn selbst zu erleben.
Interview geführt von Capucine Coquand, carrières-juridiques.com, Juli 2015