Programm zur geografischen beruflichen Mobilität: Starten Sie mit allem, was Sie brauchen!

  • Schwerpunkt, Sozialrecht

Die Internationalisierung der Geschäftstätigkeiten stellt für Unternehmen und ihre Mitarbeiter eine heikle wirtschaftliche und soziale Herausforderung dar. Obwohl die Europäische Union den Unternehmen konkrete Handlungsmöglichkeiten bietet, werden diese durch die Unwägbarkeiten des politisch-wirtschaftlichen Umfelds – wie beispielsweise den Brexit oder den deutsch-französischen Vertrag – geschwächt. Unabhängig von der Art der geografischen Mobilität – sei es konzerninterne Mobilität, Entsendung oder Auslandsentsendung – sind, sobald eine Versetzung vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern initiiert wird, spezifische Formalitäten gemäß der geltenden Gesetzgebung und der Migrationspolitik für Arbeitnehmer erforderlich.

[ultimate_heading main_heading=“LES PRÉREQUIS“ main_heading_color=“#959595″ main_heading_font_size=“desktop:16px;“ main_heading_line_height=“desktop:32px;“ main_heading_style=“font-weight:normal;font-style:normal;“ main_heading_font_family=“font_family:Open Sans|font_call:Open+Sans|variant:regular“ main_heading_margin=“margin-bottom:40px;“][/ultimate_heading]
  • im Vorfeld sollten Überlegungen zur Optimierung der Mobilitätsregelung angestellt werden, die den gemeinsamen Interessen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter Rechnung trägt, sowie zur Festlegung der Voraussetzungen für das Ausscheiden des Mitarbeiters.
  • während des Auslandseinsatzes die Mitarbeiter bei verschiedenen administrativen und rechtlichen Angelegenheiten sowie in Bezug auf Sozialleistungen (Krankenversicherung, steuerliche Aspekte, Urlaubsverwaltung) zu unterstützen und im Falle eines Zwischenfalls im Ausland (Sicherheit und Schutz der Mitarbeiter) ein rasches Eingreifen zu ermöglichen.
  • bei der Rückkehr vom Einsatz den Mitarbeiter strategisch wieder in seine ursprüngliche Struktur zu integrieren und neu zu positionieren oder im Falle etwaiger Streitigkeiten die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
[ultimate_heading main_heading=“QUESTIONS FRÉQUENTES“ main_heading_color=“#959595″ main_heading_font_size=“desktop:16px;“ main_heading_line_height=“desktop:32px;“ main_heading_style=“font-weight:normal;font-style:normal;“ main_heading_font_family=“font_family:Open Sans|font_call:Open+Sans|variant:regular“ main_heading_margin=“margin-bottom:40px;“][/ultimate_heading]
Ist ein Auslandseinsatz teurer als andere Programme zur geografischen Mobilität?
>> FALSCH
Muss der entsandte Arbeitnehmer zwingend dem Sozialversicherungssystem seines Gastlandes angehören?
>> FALSCH
Kann ein nach Frankreich entsandter Arbeitnehmer die in seinem Herkunftsland geltenden Regelungen bezüglich Arbeitszeit und Vergütung beibehalten?
>> FALSCH
Kann sich die Mobilität eines Arbeitnehmers nach seiner Rückkehr von einem Einsatz auf seine Renten- und Arbeitslosenansprüche auswirken?
>> WAHR
[ultimate_heading main_heading=“VOS CONTACTS“ main_heading_color=“#959595″ main_heading_font_size=“desktop:16px;“ main_heading_line_height=“desktop:32px;“ main_heading_style=“font-weight:normal;font-style:normal;“ main_heading_font_family=“font_family:Open Sans|font_call:Open+Sans|variant:regular“ main_heading_margin=“margin-bottom:40px;“][/ultimate_heading][dt_team_masonry order=“asc“ orderby=“title“ content_bg=“n“ post_content_paddings=“10px 10px 10px 10px“ img_max_width=“300px“ img_border_radius=“0px“ image_scale_animation_on_hover=“n“ image_hover_bg_color=“n“ bwb_columns=“desktop:4|h_tablet:3|v_tablet:2|phone:1″ gap_between_posts=“5″ post_title_font_style=“normal:bold:none“ post_title_font_size=“15px“ post_title_line_height=“26px“ custom_title_color=“#092b63″ post_title_bottom_margin=“0px“ team_position_font_style=“normal:normal:none“ team_position_font_size=“15px“ team_position_line_height=“26px“ team_position_color=“#020202″ show_team_desc=“n“ read_more_button=“off“ show_soc_icon=“n“ posts_offset=“0″ category=“186″]
SENDEN SIE UNS IHRE FRAGEN