Aymeric Le Goff
Partner

Aymeric Le Goff

Biographie

Aymeric Le Goff begleitet französische, deutschsprachige und andere ausländische (u. a. amerikanische und chinesische) Konzerne seit mehr als 15 Jahren bei ihrer Entwicklung und dem Management ihrer arbeits- und sozialrechtlichen Fragen.
Er berät Investoren bei ihrer Ansiedlung in Frankreich über Unternehmenskäufe und -umstrukturierungen sowie bei allen Fragen des Arbeitsrechts (Entsendung von Arbeitnehmern, Arbeitszeitorganisation, berufliche Risiken, Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretungen, Entlassungen) und der Sozialversicherung (Verfahren über Arbeitsunfähigkeit oder die Berichtigung von Sozialversicherungsbeiträgen).

Sprachen

Französisch, Deutsch und Englisch

Admissions

Paris

Ausbildung

Doktorgrad in deutsch-französischer Rechtsvergleichung und DEA im vergleichenden öffentlichen Recht der Universitäten Paris I Panthéon-Sorbonne und Berlin, 2004

Master (Maîtrise) im Privatrecht (Schwerpunkt Wirtschaftsrecht) der Universität Caen

Forscher im deutsch-französischen Recht am Max-Planck-Institut Heidelberg, 1998-1999

Professor an den Universitäten Cergy-Pontoise und Düsseldorf

Fachgebiete

Mitgliedschaften

Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (CFACI) : Vice-président

DAV FRANKREICH (DeutscherAnwaltVerein)

Centre de droit allemande (Université Pairs I Panthéon-Sorbonne)

Auszeichnungen

Legal 500 EMEA 2019

Arbeitsrecht
Kundenzitat: „Aymeric Le Goff wird wegen seiner Genauigkeit, seiner Argumentationsstärke, sowie seiner ausgezeichneten redaktionellen Fähigkeiten und perfekten Kenntnis der Mandate geschätzt.“

Legal 500 Paris 2019

Arbeitsrecht

Leaders League 2026 – Arbeitsrecht

Kollektivverhandlungen und soziale Beziehungen: Sehr empfehlenswert
Umstrukturierungen, Sozialpläne und verbundene Streitfälle: Sehr empfehlenswert

Einzelstreitigkeiten mit hohem Risiko: Empfohlen
Sozialmanagement von M&A und Sozialaudits: Empfohlen
Sozialversicherung: Empfohlen

Veröffentlichungen

2025

 

2024

 

2023

 

2020

 

2019

  • Less is more: 2019, année de fusion des institutions représentatives du personnel

 

2017

  • Less is more: Plus de flexibilité dans les réductions d’effectifs grâce à la rupture conventionnelle collective
  • Less is more: Nouveaux plafonds d’exonération des frais professionnels en France pour 2017

 

2016

  • Less is more: L’obligation de recherche d’un repreneur
  • Less is more: Vers un nouveau code du travail plus souple et sécurisant

 

2015

  • Less is more: Attention au détachement de salariés étrangers en France !
    Less is more: nouveaux plafonds d’exonération des frais professionnels en France pour 2015

 

2014

  • Nouveaux plafonds d’exonération des frais professionnels en France pour 2014 (Contact März-April 2014)

 

2013

  • Pas d’obligation de proposer un poste de reclassement en Allemagne à un salarié ne parlant pas l’allemand (Contact, September – Oktober 2013)
  • Das Schicksaal der arbeitszeitpauschale in Form einer bestimmten Anzahl an tagen pro jähr im Lichte der jüngsten Rechtsprechung des französischen Kassationshofs (Contact, September-Oktober 2013)
  • Abschluss des Arbeitsvertrages, Optimierung der Arbeitszeitregelung, Vergütung, Gleichbehandlungsvorschriften, Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (Paris, Juni 2013)
  • Nouveaux plafonds d’exonération des frais professionnels en France pour 2013 (Contact, März-April 2013)

1999 – 2012

  • Sämtliche Dokumente, die durch den Arbeitnehmer zu erreichende Ziele festlegen, müssen in französischer spräche verfasst sein (Contact, Januar-Februar 2012)
  • Die verschiedenen Arbeitszeitstrukturen im Rahmen der 35-Stunden-regelung in Frankreich, (Fachseminar Arbeitsrecht – IHK KÖLN, 2011)
  • Le document unique d’évaluation des risques professionnels (Contact, Juli-August 2010)
  • Das Neue Recht der Arbeitszeitregelung in Frankreich (RIW / Recht der internationalen Wirtschaft n° 11/2009)
  • Agir sur les éléments de rémunération, Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie, Paris, September 1999