Aymeric Le Goff
Associé

Aymeric Le Goff

Biographie

Aymeric Le Goff accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises françaises, germanophones et autres groupes étrangers (entre autres américains et chinois), dans leur développement et la gestion de leurs problématiques sociales.

Il conseille les investisseurs dans leur implantation en France, sur leurs opérations d’acquisition ou de restructuration, ainsi que dans toutes les dimensions du droit du travail (détachement de salariés, organisation du temps de travail, risques professionnels, relations avec les Instances Représentatives du Personnel, licenciements) et de la sécurité sociale (contentieux de l’inaptitude ou du redressement URSSAF de charges sociales).

Langues

Français, allemand et anglais

Barreaux

Paris

Formations

Doctorat de droit comparé franco-allemand et D.E.A. de droit public comparé, des Universités Paris I Panthéon-Sorbonne et Berlin, 2004

Maîtrise de droit privé (options Affaires) de l’Université de Caen

Chercheur en droits allemand et français au Max Planck Institut de Heidelberg, 1998-1999

Professeur aux Universités de Cergy-Pontoise et Düsseldorf

Expertises

Associations

Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (CFACI) : Vice-président

DAV FRANKREICH (DeutscherAnwaltVerein)

Centre de droit allemande (Université Pairs I Panthéon-Sorbonne)

Référencements

Legal 500 EMEA 2019

Droit social
Citation client : “Aymeric Le Goff est apprécié pour la précision de son raisonnement, ses excellentes capacités rédactionnelles et sa parfaite connaissance des dossiers »

Legal 500 Paris 2019

Droit social

Décideurs Juridiques 2026 – Droit social

Négociations collectives et relations sociales : Forte notoriété
Restructurations, plans sociaux et contentieux associés : Forte notoriété

Contentieux individuel à risques : Pratique réputée
Gestion sociale des M&A et audits sociaux : Pratique réputée
Sécurité sociale : Pratique réputée

Publications

2025

 

2024

 

2023

 

2020

 

2019

  • Less is more : 2019, année de fusion des institutions représentatives du personnel

 

2017

  • Less is more : Plus de flexibilité dans les réductions d’effectifs grâce à la rupture conventionnelle collective
  • Less is more : Nouveaux plafonds d’exonération des frais professionnels en France pour 2017

 

2016

  • Less is more : L’obligation de recherche d’un repreneur
  • Less is more : Vers un nouveau code du travail plus souple et sécurisant

 

2015

  • Less is more : Attention au détachement de salariés étrangers en France !
    Less is more : nouveaux plafonds d’exonération des frais professionnels en France pour 2015

 

2014

  • Nouveaux plafonds d’exonération des frais professionnels en France pour 2014 (Contact mars-avril 2014)

 

2013

  • Pas d’obligation de proposer un poste de reclassement en Allemagne à un salarié ne parlant pas l’allemand (Contact, septembre – octobre 2013)
  • Das Schicksaal der arbeitszeitpauschale in Form einer bestimmten Anzahl an tagen pro jähr im Lichte der jüngsten Rechtsprechung des französischen Kassationshofs (Contact, septembre – octobre 2013)
  • Abschluss des Arbeitsvertrages, Optimierung der Arbeitszeitregelung, Vergütung, Gleichbehandlungsvorschriften, Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (Paris, juin 2013)
  • Nouveaux plafonds d’exonération des frais professionnels en France pour 2013 (Contact, mars – avril 2013)

1999 – 2012

  • Sämtliche Dokumente, die durch den Arbeitnehmer zu erreichende Ziele festlegen, müssen in französischer spräche verfasst sein (Contact, janvier-février 2012)
  • Die verschiedenen Arbeitszeitstrukturen im Rahmen der 35-Stunden-regelung in Frankreich, (Fachseminar Arbeitsrecht – IHK KÖLN, 2011)
  • Le document unique d’évaluation des risques professionnels (Contact, juillet-août 2010)
  • Das Neue Recht der Arbeitszeitregelung in Frankreich (RIW / Recht der internationalen Wirtschaft n° 11/2009)
  • Agir sur les éléments de rémunération, Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie, Paris, septembre 1999