More flexibility in reducing workforce through collective agreement termination

The recent reform of French labour law provides a number of simplifications for companies to reduce their workforce. One of these reforms consists of a so-called collective termination agreement, without any justification for economic reasons within the meaning of the provisions on termination for economic reasons. In particular, the collective agreement is not subject to […]

Colloque de l’AAF/DAV Frankreich, “L’exécution forcée en Europe”, Paris, 29 septembre 2017

L’Association des Avocats Allemands établis en France (AAF/DAV Frankreich) vous invite à son colloque : L’EXÉCUTION FORCÉE EN EUROPE Simplification et opportunités offertes par le nouveau Règlement n° 655/2014 Application et problématiques pratiques en France et en Allemagne Vendredi 29 septembre 2017 14.30 à 18.00 en langue française dans la salle Monnerville de la Maison […]

What if Customs decided to no longer defend your brands in France…

In France, Customs plays an important role in the fight against counterfeiting, particularly through customs withholding. In practice, increasingly brand holders pass off the cost, risk, and responsibility for the fight against counterfeiting of their brands onto the customs administration. Customs often serves as a relay for economic entities, when they don’t want to take […]

Petit-déjeuner débat – arbitrage consacré à la nouvelle procédure accélérée intégrée dans le Règlement d’Arbitrage de la CCI depuis le 1er mars 2017

BMHAVOCATS a organisé le 20 juin un petit-déjeuner débat – arbitrage consacré à la nouvelle procédure accélérée intégrée dans le Règlement d’Arbitrage de la CCI depuis le 1er mars 2017 Cette procédure accélérée est moins onéreuse et s’applique automatiquement si le montant en litige ne dépasse pas les 2 millions d’Euros (« opt-out »). Mais si le montant en litige dépasse ce […]

Introduction under French Law of the duty of care for the parent and ordering parties

Following a lengthy debate, a new principle of a duty of care for companies with respect to their subsidiaries, suppliers and subcontractors has been introduced into French law by the “law on duty of care for the parent and ordering companies”, published in the Official Journal on 28 March 2017. This new act aims at […]

BMH AVOCATS seminar on April 25, 2017 on “Update Employment Law 2017”

BMH Avocats has organized on April 25, 2017 a seminar in French on “ Update Employment Law 2017 – new obligations and opportunities” In 2017 companies are concerned by a lot of new obligations (DSN, dematerialisation of payslips, reform of occupational medicine, whistleblowing of culprits employees, etc.). But at the same time, companies will also benefit from some […]

The fate of multi-tiered arbitration clauses – welcome clarification of the consequences of a lack of compliance with multi-tiered arbitration clauses in Germany and in France

Whereas multi-tiered arbitration clauses used to be rather exceptional two decades ago, they are increasingly used nowadays and can be found in a large number of contracts. These clauses aim to meet the growing need for the reduction of time and costs by foreseeing arbitration only as a last means in case the previous proceedings […]

Nouveaux plafonds d’exonération des frais professionnels en France pour 2017

Le remboursement au salarié des dépenses qu’il a engagées en contrepartie ou à l’occasion du travail est représentatif de frais professionnels qui peuvent être exclus de l’assiette des cotisations sociales et donc exonérées de cotisations sociales, dans des conditions et limites prévues par l’arrêté du 20 décembre 2002 (modifié depuis). Si le remboursement des frais […]

Negotiating, but how? The example of cross-border intellectual property disputes

To resolve cross-border conflicts, in the intellectual property field in particular, companies are more inclined to try to settle them themselves before referring the matter to the country’s courts or to arbitral tribunals, due to the specific nature of this subject, which, in essence, has an “affective” aspect that does not necessarily exist in other […]

“Authorization procedures for onshore wind projects in France”, background memorandum for “Office France-Allemand pour la Transition Energétique / deutsch-französisches Büro für die Energiewende

De la loi n° 2000-108 du 10 février 2000 « relative à la modernisation et au développement du service public de l’électricité » jusqu’à celle n° 2015-992 du 17 août 2015 « relative à la transition énergétique pour la croissance verte » (LTECV), les règles applicables à l’implantation de parcs éoliens terrestres en France ont […]

La loi Travail, le verre à moitié vide ou à moitié plein ?

Après six mois d’opposition ininterrompue des syndicats et d’une partie de la rue, le projet de loi relatif « au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels » (cf. Less is more de BMHAvocats de mars 2016), appelé communément Loi Travail, a été, en l’absence de motion de […]

Financing of renewable energies: a false start for citizens’ investment?

A fact that has already been established for several years is unrelenting: whereas renewable energies have never been as popular among the French1 and although the government has declared ambitious targets for 2030, the large majority of projects concerning electricity or biogas production systems using renewable energy sources (“RE projects”) are challenged in court, thus […]

New clarifications on the obligation to inform employees in case of a company sale

The law of July 31, 2014, referred to as the “Hamon Law” had established the obligation, for companies with fewer than 250 employees*, to inform each employee at least two months prior to a transfer or sale, in order to enable the employees to make a takeover offer. Its initial objective was to avoid the […]

The enforcement of international arbitral awards: strategic considerations when the New York Convention does not apply

“I am finally getting my money!” This is the first thing that crosses someone’s mind when he or she gets a favorable arbitral award. Although in more than 90 % of the cases, international arbitral awards are said to be voluntarily complied with by non-prevailing parties1, in the remaining 10 %, the prevailing party has […]

The “Rebsamen” law: reforming the system of personnel representation in the aim of improving performance in French companies

The French government has endorsed the reflection of the ILO according to which a “productive social dialogue” is likely to “favor labor-related peace and stability and stimulate the economy”. In an in-depth impact assessment, the government describes a deficient social dialogue that: – is inexistent in companies with fewer than 11 employees, for which the […]

« Sur vingt-cinq médiations, je n’ai connu que trois échecs. », interview de Capucine COQUAND, carriè

Martin Hauser un avocat passionné. Franco-Allemand, son expérience est multiculturelle. Il en est certain ; le différend ne doit pas systématiquement se régler devant un tribunal. Médiateur depuis huit ans, nous l’avons rencontré pour en savoir plus sur ce mode alternatif de règlement des différends qui intéresse de plus en plus d’entreprises. Carriè Vous êtes avocat. Comment, quand […]

Attention au détachement de salariés étrangers en France !

L’Allemagne étant le premier partenaire économique de la France, environ 350.000 salariés de nationalité allemande sont détachés chaque année en France. Cependant, les obligations pesant sur les entreprises procédant au détachement de salariés en France ou recourant au service de salariés étrangers détachés en France viennent d’être considérablement renforcées, notamment par un décret du 30 mars 2015 dit de […]

The closing of sites in France: Stop the interference in the economic and social management of subsidiaries

The labour chamber of the “Cour de Cassation” (French supreme court) has gained notoriety in recent years in several highly-publicized cases1 by a series of rulings against foreign parent companies of a group of companies, ordering the payment of redundancy compensation and damages to employees of their French subsidiary following the closing of a site or […]

Law n. 2014-790 of July 10, 2014 or the reinforced regulations on subcontracting under labor law

To be lawful, the regulatory process with which an entrepreneur (client or contractor) must comply when subcontracting the performance of the entirety or part of a service assumes, specific know-how on the part of the subcontractor, flat-rate remuneration of the subcontractor (this, as opposed to a price calculated based on the number of hours necessary […]

Quel droit national est applicable aux médiations transfrontalières dans la Communauté européenne à travers l’exemple du devoir de confidentialité ?

Nous nous proposons d’examiner la question de savoir quel droit national est applicable aux médiations transfrontalières, à travers l’exemple du devoir de confidentialité en droit français, autrichien et allemand de la médiation1. Lors de la transposition de la Directive européenne relative à la médiation, les trois pays ont édicté des règles en matière de droit […]

Nouveaux plafonds d’exonération des frais professionnels en France pour 2015

Le remboursement au salarié des dépenses qu’il a engagées en contrepartie ou à l’occasion du travail est représentatif de frais professionnels qui peuvent être exclus de l’assiette des cotisations sociales et donc exonérées de cotisations sociales, dans des conditions et limites prévues par l’arrêté du 20 décembre 2002 (modifié depuis). Si le remboursement des frais qu’un […]

Le Compte Personnel de Formation applicable à compter du 1er janvier 2015

En application de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplacera le dispositif du Droit Individuel à la Formation (DIF) à compter du 1er janvier 2015. Le nouveau dispositif : Le salarié pourra comptabiliser (hors abondement) un crédit […]

La liberté contractuelle et de négociation existe-t-elle ?

La négociation comme processus de gestion des conflits jouit d’une grande popularité et est estimée être le processus le plus avantageux du point de vue des entreprises1. La négociation est l’expression de la liberté contractuelle protégée par le droit constitutionnel et reposant sur l’hypothèse selon laquelle les parties économiques ont un comportement autodéterminé, responsable et […]

France’s new legislation attempts to narrow shareholders’ powers in a restructuring scenario: a first step in rebalancing creditors’ and shareholders’ rights?

French insolvency law has been significantly reformed by Ordinance No 2014-326, dated 12 March 2014, which came into force on 1 July 2014 and amended the sixth book of the commercial code. An implementing decree (No 2014-736) dated 30 June 2014 clarified the rules for its application. The reform mainly aims at simplifying the insolvency […]

Review of tax compliance procedure for undisclosed foreign assets

For several years, many countries have been introducing measures designed to punish taxpayers who fail to disclose their foreign assets to the tax authorities. The OECD has issued several declarations hailing the end of the use of banking secrecy for tax purposes and indicating that the time has come for countries to automatically exchange information. […]

Qu’est-ce qui peut motiver les parties à choisir la mediation?

La question de savoir pourquoi, en dépit de ses avantages, la médiation n’est toujours pas parvenue à s’imposer comme méthode de résolution de différends dans les échanges économiques transfrontaliers est soulevée de manière récurrente par différentes parties en Europe ces derniers temps. Abstraction faite des cas où la médiation est impérativement prévue par contrat ou au […]

La médiation commerciale exempte d’émotions ?

Nous nous proposons d’analyser ci-après si la médiation commerciale peut permettre aux parties de régler un conflit matériel en faisant abstraction des émotions, sans tension, ni investissement en temps supplémentaire. Nous aborderons tout d’abord le prétendu « modèle de médiation juridique » et son « principe d’objectivité » (I.), nous nous interrogerons ensuite sur le […]

Les aides à l’électricité d’origine renouvelable : vers un nouveau paradigme ?

Les objectifs européens en matière de développement des énergies renouvelables et de décarbonation ont entraîné la mise en place de nombreux mécanismes nationaux de soutien à la production d’électricité d’origine renouvelable. Selon leur ampleur et leur design, ces mécanismes de soutien peuvent constituer des aides d’État au sens du traité sur le fonctionnement de l’Union […]

L’incidence de la notion de conflit dans l’analyse des conflits en médiation commerciale

Les théories de conflit abordent sous différents angles le « conflit» et ses origines possibles, « l’analyse des conflits » quant à elle à effectuer par le médiateur préalablement et tout au long de la médiation, fournit des approches pour traiter un conflit en médiation. Les développements qui suivent examinent dans quelle mesure la « […]

La rémuneration des médiateurs dans les médiations commerciales en France : le point de vue d’un avocat

Si les avocats, les entreprises et les magistrats peuvent s’interroger sur les avantages financiers qu’il y a de recourir à la médiation, les médiateurs ont souvent le sentiment que leur mission n’est pas rémunérée à la hauteur de la prestation qu’ils offrent aux entreprises1. En quelques semaines, parfois quelques heures, ils vont permettre de résoudre […]

L’avocat doit systématiquement évaluer l’opportunité de recourir à la médiation, entretien, Revue Dalloz avocats

Dalloz avocats1 | Quelle est selon vous la mission de l’avocat ? Notre culture traditionnelle de résolution des litiges commerciaux est marquée par le recours aux tribunaux judiciaires. Le travail de l’avocat consiste alors à transposer les faits à l’origine d’un litige que son client lui expose en des catégories normatives posées par des textes législatifs. Ce processus […]

Les nouveaux arrêtés tarifaires photovoltaïques : entre consolidation et confusion

Par cinq arrêtés en date des 12 (2 arrêtés) et 15 janvier et du 16 mars 2010 (2 arrêtés) (publiés au Journal Officiel les 14, 16 janvier et 23 mars), le Ministère de l’Ecologie, de l’Energie, du Développement Durable et de la Mer (MEEDDM) a modifié en profondeur les règles de détermination et de calcul […]

Le nouveau cadre réglementaire d’implantation des centrales solaires en France

Considérée comme un nouvel « eldorado » pho­tovoltaïque, la France vient de se doter d’une nouvelle réglementation en matière d’implanta­tion de centrales solaires au sol. Le décret n° 2009-1414 du 19 novembre 2009 , publié au Journal Officiel le 20 novembre 2009 et entré en vigueur le 1er décembre 2009 , modi­fie plusieurs dispositions du […]

Kauf eines Windparks in Frankreich : Aspekte der rechtlichen Due-Diligence, revue Contact

Das Energiegesetz vom 10. Februar 2000, modifiziert durch das Energiewirtschaftsgesetz vom 13. Juli 2005 („POPE-Gesetz“), und die zu seiner Anwendung erlassenen Verordnungen (Verordnung Nr. 2000-1196 vom 6. Dezember 2000 in seiner durch die VerordnungNr. 2007-1307 vom 4. September 2007 geändertenFassung, Verordnung Nr. 2001-410 vom 10. Mai 2001, Erlass vom 10. Juli 2006) haben den Rahmen […]

Reform regarding the modernization of the labor market: Employment contracts and terminations

TRIAL PERIOD (ARTICLES L 1221-19 TO L 1221-25 OF THE LABOR CODE) Legal duration of the trial period The duration of the trial period shall be: two months maximum for laborers and employees, three months maximum for supervisors and tech-nicians four months maximum for executive staff. The trial period may be renewed once if provided […]